劳务外包需要缴纳五险一金。劳务若外包人员与用工单位有实质劳动关系，外包则用工单位应缴；若与派遣公司签劳动合同，需缴则由派遣公司负责。纳险具体需依据劳动关系和合同。劳务
一、外包劳务外包需要缴纳五险一金吗
劳务外包是需缴需要缴纳五险一金的。
1.对于劳务外包这一特殊形式，纳险如果外包人员与用工单位之间形成了实质性的劳务劳动关系，即存在用工事实且符合劳动关系的外包构成要件，那么用工单位应当为这些外包人员缴纳五险一金。需缴
2.如果外包人员与劳务派遣公司签订了劳动合同，纳险由劳务派遣公司派遣至用工单位工作，劳务那么缴纳五险一金的外包责任则应由劳务派遣公司承担。
因此，需缴劳务外包是否需要缴纳五险一金，需根据具体的劳动关系和合同约定来确定。
二、五险一金包括什么内容
律师在线提醒您，五险一金，作为用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
1.养老保险、医疗保险和失业保险的保费由企业和个人共同缴纳。
2.工伤保险和生育保险的保费则完全由企业承担，个人无需缴纳。
3.住房公积金的缴纳也是根据企业效益和规定比例来确定的，它虽不属于社会保险范畴，但同样是劳动者的一项重要福利。
三、五险一金的作用是什么
五险一金在保障劳动者权益、促进社会稳定方面发挥着重要作用。
1.养老保险确保了劳动者在达到法定退休年龄后能够领取退休金，实现老有所养；
2.医疗保险则为职工提供了生病时的医疗费用报销；
3.失业保险在职工失业后提供了一定的生活费保障；
4.生育保险则保障了职工在生育过程中的相关费用和待遇；
5.工伤保险则负责支付职工因工伤产生的医疗费用或相关赔偿；
6.住房公积金则有助于减轻劳动者的经济负担，特别是在购房时能够享受更低的贷款利息。
